Влияние структуры мотивации работника на результативность труда Новая парадигма в управлении мотивацией


Автор: Алексей Ребров Издательство: Lambert Academic Publishing Год выпуска: 2011 ISBN: 978-3-8433-2047-4 Объем: 156 с. Переплет: мягкий Полистать

Описание

Традиционно в основе всех моделей и концепций мотивации лежала неявная предпосылка о том, что потенциал мотивации всех людей одинаков. Максимальные различия между людьми, допускаемые разными авторами, заключались в том, какими средствами раскрывать этот мотивационный потенциал, т.е. как правильно воздействовать на сотрудника для повышения эффективности его труда. В начале 2000-х годов обозначился принципиально иной подход, основанный на представлении о внутренней мотивации работников к труду и предполагающий, соответственно, принципиально иные действия управленца: не правильно мотивировать людей, а найти правильно мотивированных сотрудников. Настоящая книга является одним из первых "методических руководств" по использованию новой парадигмы в сфере мотивации. Основную часть текста составляют результаты обширного эмпирического исследования, проведенного в современных российских условиях. По результатам исследования выявлены устойчивые взаимосвязи между структурой мотивации и результативностью труда для рабочих специальностей, коммерческого персонала и менеджеров. На основе выявленных взаимосвязей разработаны нормативы для мотивационного теста Motype, позволяющие осуществлять подбор и расстановку персонала на соответствующих рабочих местах. В последней главе представлены результаты еще одного исследования, показывающего, как можно через управленческие воздействия формировать в организации желаемую мотивационную структуру уже работающего персонала (при условии, что мы знаем, какая мотивационная структура нам нужна). Анализ мотивационной структуры в данной книге проведен на основе типологической модели В.И.Герчикова. Соответственно, настоящее исследование пока является первой и единственной работой, обобщающей столь обширную практику применения типологической модели Герчикова и теста Motype в управленческой практике.

Содержание

Благодарности и посвящение 5
Введение (полистать )6
Глава 1. Программа исследования12
§ 1.1. Проблема, цели и задачи исследования12
§ 1.2. Основные характеристики предмета и объекта исследования15
§ 1.3. Уточнение ключевых понятий и методы сбора первичной информации19
§ 1.4. Типологическая модель В.И.Герчикова26
§ 1.5. Основные характеристики выборки33
§ 1.6. Программа анализа первичной информации37
Глава 2. Результаты анализа влияния структуры мотивации российских работников на результативность их труда44
§ 2.1. Анализ предпочтительной структуры трудовой мотивации внутри кейсов44
§ 2.2. Сопоставление результатов различных кейсов: влияние характеристик работы на предпочтительную структуру мотивации55
§ 2.2.1. Анализ предпочтительных типов мотивации рабочих56
§ 2.2.2. Анализ предпочтительных типов мотивации торгового персонала62
§ 2.2.3. Анализ предпочтительных типов мотивации менеджеров67
§ 2.3. Пороговые значения мотивационного теста73
§ 2.4. Различия в результативности труда мотивированных и не мотивированных работников (полистать )80
Выводы по главе 286
Глава 3. Факторы формирования структуры трудовой мотивации87
§ 3.1. Некоторые особенности исследования87
§ 3.2. Мотивация работников различных категорий (полистать )88
§ 3.3. Факторы формирования мотивационной структуры92
§ 3.4. Построение регрессионных моделей107
§ 3.5. Случаи реальных изменений мотивационной структуры работников110
Выводы по главе 3113
Заключение (полистать )115
Библиография117
Приложение 1. Подробные материалы 11 кейсов121

Об авторе

Алексей Ребров – кандидат социологических наук, доцент НИУ ВШЭ, консультант по управлению с 2002 года, директор консалтинговой компании «Проект «Дельфы». Преподает спецкурс «Современные модели формирования мотивации» в рамках магистерской программы по управлению человеческими ресурсами в Национальном исследовательском университете Высшая школа экономики, старший научный сотрудник Центра исследований социальной организации фирмы НИУ ВШЭ. Купить книгу можно на сайте издательства morebooks.de. У нас есть возможность предложить Вам книгу со скидкой 15% от цены издателя (по этому вопросу Вы можете позвонить по телефону +7 (495) 648 47 03 или написать на info@delfy.biz).




Новая книга Алексея Реброва "Мотивация и оплата труда", 2017 год С дополненным и расширенным блоком по анализу структуры мотивации персонала подробнее